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黄泛区农场领导班子党史学习教育 专题民主生活会发言材料

发布时间:

2023-12-15

作者:

  黄泛区农场领导班子党史学习教育

  专题民主生活会发言材料

  黄泛区实业集团党委副书记 高山

  根据上级关于召开党史学习教育专题民主生活会有关精神,按照《黄泛区农场领导班子党史学习教育专题民主生活会方案》要求,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,从5个方面进行对照检查,查摆了自身存在的问题,制定了整改措施。现将基本情况汇报如下:

  一、对照五个方面检查问题

  (一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”:“ 两个确立”是党的十八大以来最重要的政治成果,是党和国家的历史幸运、时代幸运,但是通过对照检查,感觉自己在思想认识上还存在一定差距,对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的领悟远远不到位。总结起来,主要存在两个问题:一是学习的系统性不够,在开展党史学习教育时,大多是根据上级要求和工作实际,对重要的、与工作关联大的、自己感兴趣的内容学得多些、深些,但在学习的全面性、系统性上做得还不够,没有完全做到“两个结合”;二是学习的创新性不够。虽然能积极参加党史学习教育各项活动,也对照规定篇目和内容,做到了读原著、学原文、悟原理,但是在学习过程中满足于掌握基本观点、基本内容,满足于读理论、写笔记,没有完全做到融会贯通、举一反三,也没有做到与实际工作的紧密结合。

  (二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位:一是个人履职能力还需要进一步提高。集团工商企业涉及领域广,行业跨度大,包括机械制造、粮食加工、建筑施工、水果冷藏等方方面面,没有一个统一的管理模式和评价体系,且相互之间不可复制,所以相比而言管理难度更大,深感自己专业知识有所欠缺,对企业的具体指导不足,需要学习的地方还有很多。二是锐意进取的劲头还不够足,有时会满足于现状,满足于已经取得的成绩,觉得通过上一年的努力,工商企业已经全面扭亏为盈,取得这样的成绩已经很不错了,思想上因此有所放松,加上具体事务逐渐增多,到企业调研少了,很多时候都是派管理部门下基层,自己仅仅是听取汇报。三是“想”和“做”不够统一,想的多做的少。虽然平时在工作上有很多不错的想法,但由于顾虑太多,或者是过于求稳求完美,很多想法都没有真正付诸实践。

  (三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系:对“人民就是江山、江山就是人民”的重要论断,对全心全意为人民服务的宗旨意识,对以人民为中心的发展理念,虽然能够牢记心中,但仍没有真正落到行动上。比如,只专注于工作,专注于企业效益,对企业职工的生活状态、所思所想和精神面貌关注不够,对他们的诉求了解不多,所做的帮扶也很有限。再比如,有时“精品意识”不够强,特别是多项工作叠加时,头绪多、任务重,往往是单凭一股冲劲,保证了完成时间,却保证不了完成质量,看起来面面俱到,实际上有些细节经不起推敲。有时注重了“上篇文章”,在做好“下篇文章”方面投入的精力却不够,工作作风有待进一步改进。

  (四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光:能够较好地应对风险挑战,也有决心做好各项工作,但在实际工作中还存在某些问题。一是工作标准还不够高,争创一流意识还不够强,无论是分管单位还是个人综合能力,都还有较大的上升空间,还有潜力可挖。二是压力传导不够。在平时工作中提要求做部署的时候多一些,对工作的落实程度,对实际效果的检查和评价,关注得都还不够深不够细,没有达到“最后一公里”,压力传导和跟踪问效的力度有待加强。

  (五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争:作为一名党员,能够做到旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,但是作为一名领导干部,自我要求还不够严格,距离组织的更高要求还有差距。一是自我约束不够经常,不够自觉,没有时刻以党员干部的最高标准要求自己,艰苦奋斗精神、勤俭节约意识不强,随着生活水平的提高,有时会在吃穿用度方面在意自己的生活质量。二是偏重企业效益,对分管单位的班子建设、队伍建设抓得不够实,对企业管理人员“知敬畏、明底线、守规矩”方面的教育更多地停留在表面,停留在口头,导致个别单位“三重一大”制度执行不够好。

  二、存在问题原因剖析

  (一)学习不够深入,对“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的精髓理解不足,对所学内容的思考和感悟也不到位。

  (二)没有很好地把党史学习教育与工作实际有机结合起来,不能很好地用所学所悟指导工作实践。

  (三)党性原则坚持得不够严格,党性锤炼有待加强。

  三、整改措施

  (一)加强个人学习,注重自身政治理论素养的提高。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习十九届六中全会精神,与落实省十一次党代会、市第五次党代会部署结合起来,与省农业农村厅党组各项工作要求结合起来,不断提高政治理论素养。二是在参加班子集中学习的基础上,增加自学比重,加强业务学习,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性,提升履职能力。

  (二)贯彻新发展理念,提高站位,立足本职,深化企业改革。一是进一步在工商企业推行精细化管理,深挖企业潜力,激发企业活力,促使企业在质量管理、现场管理、成本控制等方面有新的突破,提升企业盈利能力。二是逐步推行“公司+个人”的经营方式,将公司利益与职工利益紧密联系在一起,增强职工的主人翁意识和工作责任感,激发干事创业的积极性。三是坚持双指标考核,持续加大各单位应收账款的催缴力度,制定工作进度表,明确时间节点,确保集团利益。

  (三)加强企业班子和队伍建设,打造敢担当、善作为、作风硬的管理团队。一是教育企业管理人员要提高政治站位,牢记企业责任,懂规矩,守纪律,敢于担当,做好表率,始终把责任记在心里,扛在肩上,带领企业行稳致远;二是抓好员工学习培训,提升专业层次,着眼解决知识恐慌、本领恐慌问题,做到学有专长,术有专攻,脑里有思路,眼里有问题,手里有招,脚下有路;三是加大监管力度,搞好企业党风廉政建设,教育管理者知敬畏,明底线,坚决落实“三重一大”和厂务公开,创设不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁氛围,为职工群众做好表率。