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人事部

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黄泛区实业集团人事部工作职责

一、负责制订与集团公司整体战略规划相适应的企业人力资源战略规划及实施细则。

二、负责进行员工培训需求分析,制定员工培训计划,建立员工培训管理制度并组织实施。

三、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同。

四、负责员工调动、退休、离职、解聘、人事档案等日常管理工作。

五、负责制订员工岗位绩效考核制度,定期对员工进行绩效考核。

六、负责制定合理的员工薪酬分配制度,并按规定做好日常的工资核定、核算以及员工社保福利等工作。

七、负责公司中层干部人事考核及任免工作。

八、负责制定集团公司年度考核办法并组织实施。

九、负责制定集团公司中层干部、后备干部教育、培养、考察使用制度并组织实施。

 

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